Kinderbetreuung „neue Währung“ bei der Rekrutierung von Bewerbern

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird in Unternehmen immer wichtiger.

Gerade wenn die Erwerbs- und Karriereneigung von Müttern nachweislich wächst, geht ohne Vereinbarkeit von Beruf und Familie gar nichts. Allem voran: Kinderbetreuung. Laut Ipsos-Studie ist Kinderbetreuung eine Art „neue Währung“ bei der Rekrutierung von Bewerbern. Dafür spricht, dass die Zahl der Unternehmen, die sich im Bereich betriebliche Kinderbetreuung engagieren, seit Jahren wächst.

Allerdings: Wer auch hier genau hinschaut, erkennt, dass Kinderbetreuung allein noch keine Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausmacht. Neben dem sich stetig erweiternde Portfolio familienbewusster Maßnahmen gehen die Betriebe dabei auch mit mehr Professionalität zu Werke: Das Thema Beruf und Pflege rückt in den Fokus, neue Arbeitszeitmodelle werden entwickelt, ebenso Ideen für familienbewusste Aus- und Weiterbildung. Es wird ein Dialog mit den Beschäftigten eingeführt und gleichermaßen Strategien, wie Unternehmen „richtig“ über Beruf und Familie nach innen und nach außen kommunizieren können.