Studie: Familienfreundliche Personalpolitik hat direkten Einfluss auf die Attraktivität als Arbeitgeber

Eine familienfreundliche Personalpolitik hat direkten Einfluss auf die Attraktivität als Arbeitgeber, die Wettbewerbsfähigkeit und somit den Unternehmenserfolg. Fest steht, in familienfreundlichen Unternehmen würden 92% der Beschäftigten ihr Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen, gegenüber 22% der Beschäftigten in Unternehmen, in denen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie keine Selbstverständlichkeit ist. Mehr dazu in der aktuellen 361° A.T. Kearney Familienstudie „Vereinbarkeit wagen!“  Kearney Familienstudie 2016 (PDF)

Für 96,1% der Beschäftigten mit Kindern und 87,7% der Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen gehören familienfreundliche Angebote zur den wichtigsten Kriterien für einen attraktiven Arbeitgeber. Investitionen in Vereinbarkeit zahlen sich nachweisbar aus. Das Renditepotenzial steigt auf bis zu 40%. Warum das so ist, lesen Sie in der aktuellen Studie von Roland Berger (PDF) „Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit“