Migranten/innen in Unternehmen sind Normalität und Herausforderung zugleich – VIVA unterstützt
Über 50% der deutschen Unternehmen und 92% der Großunternehmen beschäftigen Menschen mit Migrationshintergrund. Hierzu wurden 987 Unternehmen vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW) im Personalpanel 2016 befragt.
Das Personal-Management befindet sich bei dieser Entwicklung in einem Lernprozess. Führungskräfte müssen gezielt auf die besonderen Bedürfnisse/Hindernisse eingehen, die Mitarbeiter/innen mit Migrationshintergrund haben. Besonders bei ihnen konstatieren Unternehmen einen großen Handlungsbedarf für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Kindern. Sie geben als „häufiges“ oder „sehr häufiges“ Problem die Organisation der Kinderbetreuung während der normalen Öffnungszeiten der Kitas (8 bis 16 Uhr) an.
Der Viva Familienservice unterstützt hierzu mit seinem umfangreichen Kita- und Schulnavigator und hilft auch dabei, sich im Bürokratie-Dschungel zurecht zu finden.
Im Pflegebereich kollidiert der Wunsch der beruflichen Verwirklichung der berufstätigen Migranten/innen mit den traditionellen Familienstrukturen. „Wenn Menschen mit Migrationshintergrund pflegebedürftig werden, übernehmen noch häufig Angehörige wie Ehefrauen, Töchter oder Schwiegertöchter die Pflege“, so Prof. Dr. Ulrike Schulze, Professorin für Pflegewissenschaft/Klinische Pflege an der Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS) und Projektleiterin des Frankfurter Projektteams von „OPEN“ (August 2017). Die Hemmschwelle, professionelle Hilfe anzunehmen, ist sehr groß. Dadurch gehen Unternehmen wertvolle Fachkräfte verloren. Mit seinem kultursensiblen Beratungsangebot unterstützt Viva Familienservice HR und Unternehmen, wichtige Entlastungsangebote auch für Mitarbeiter/innen mit Migrationshintergrund zugänglich zu machen und damit die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu fördern.
