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Schlagwort: Familie

Wie funktioniert das neue Elterngeld?

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Zum 1. Januar 2015 ist das neue ElterngeldPlus in Kraft getreten. Die neue Regelung will gezielt Eltern fördern, die während des Elterngeldbezuges in Teilzeit arbeiten möchten.

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Bundestag beschließt 1. Pflegestärkungsgesetz

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Pflegebedürftige und ihre Angehörigen erhalten ab 1.1.2015 mehr Geld und bessere Betreuungsangebote. Das ist Inhalt der vom Bundestag am Freitag letzter Woche verabschiedeten 1. Stufe der Pflegereform, des sogenannten ersten Pflegestärkungsgesetzes.

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Leben und arbeiten mit einem FamilienService

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„Tue Gutes – aber rede ja nicht drüber“ – so war es früher oft bei großen Unternehmen. Heute sollten Arbeitgeber besser keine falsche Bescheidenheit an den Tag legen, wenn es um das Thema „work-life-balance“, das vielstimmige Werben um Talente vor allem in...

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Welche Schule ist die richtige für mein Kind?

Geschrieben am .

Spätestens nach der Grundschule müssen Eltern sich irgendwann entscheiden, welche Schule die richtige für ihr Kind ist. Die Nähe zum Wohnort ist für viele berufstätige Eltern nicht mehr das entscheidende Kriterium.

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Demografikongress in Frankfurt a.M 09.04.2014

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Wohin steuert unsere Gesellschaft? Welche Konzepte gibt es, um dem demografischen Wandel die Stirn zu bieten? Was tun Städte, Kommunen, Unternehmen und die Politik, damit auch zukünftig noch genügend Menschen im jetzt so starken Wirtschaftsraum Rhein-Main leben und arbeiten? 

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Depressionen im Alter

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Hilfebedürftige ältere Menschen leiden nicht selten an Depressionen. Eine echte Depression ist eine ernsthafte psychische Erkrankung.

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Neue Wege gegen den Fachkräftemangel in MINT-Berufen

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Nebst Unis, welche naturwissenschaftliche Studiengänge nur für Studentinnen anbieten, richten sich auch immer mehr Unternehmen mit einer bedürfnisgerichteten familienbewussten Personalpolitik auf die neuen Anforderungen des Arbeitnehmermarktes aus.

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Schnelle Entlastung durch Kinderbetreuungszuschuss

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Der Zuschuss zur Kinderbetreuung kann sehr flexibel und individuell eingesetzt werden. Diese Form der Unterstützung ist für den Arbeitgeber relativ kostengünstig und bietet den Beschäftigten ohne zeitlichen Vorlauf und Planungsaufwand direkte und schnelle Entlastung.

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