Im Kampf um gute Köpfe

Die Beratungsgesellschaft Ernst & Young schätzt, dass der Mittelstand nur aufgrund fehlender Mitarbeiter auf 31 Milliarden Euro Umsatz im Jahr verzichten muss.

„Elternzeit, Sabbaticals, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice: Wir sind anspruchsvolle Beschäftigte, die alles möchten und am liebsten alles auf einmal: Beruf plus Freude plus Sinn. Karriere und Familie – und zwar für beide Partner“, schreibt die Zeit-Autorin Kerstin Bund in ihrem Buch „Glück schlägt Geld“. 

Entsprechend wichtig ist es also für Arbeitgeber, guten Mitarbeitern die Unterstützungsleistungen zu bieten, die notwendig sind, um Beruf und Kinder und Pflege vereinbaren zu können. Denn „mit zunehmendem Fachkräftemangel spielt nicht nur Mitarbeitergewinnung, sondern vor allem auch -bindung eine größere Rolle“ sagt Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability.